With You For Another Hundred Years
これからの100年を、
ともに歩んでいくために。
三木組の未来をつくるのは、従業員一人ひとり。だからこそ、私たちは「ひと」をもっとも大切な財産として考えています。
三木組で働く皆さんには、単にキャリアを積むだけでなく、充実したプライベートや心身の健康など、すべてが調和した豊かな人生を送ってほしい。
それが私たちの願いです。
建設・不動産業界のプロフェッショナルとしてはもちろん、一人のひととして成長していける。
そんなビジョンを描ける会社であり続けるために、私たちが取り組む「ひとづくり」をご紹介します。
Education 成長する仕組み
現場で活きる力が身につく、新人教育
建築の知識や技術は、実際に現場で手を動かすことで初めて身につくものです。
そのため、当社では、座学は最小限に留め、入社直後から先輩社員の指導のもと、実際の建築現場でOJTを実施します。
月1回、他現場での業務体験も実施しているので、担当現場では体験できない仕様や工程も効率よく身につけられます。
| 新入社員研修 | 2日 | 社会人としての基本的なビジネスマナーを習得 |
|---|---|---|
| 安全衛生教育 | 1日 | 社内安全担当による講義と現場見学 |
| フルハーネス型安全帯特別教育 | 1日 | 高所作業の安全性を向上させる、現場勤務に必須の講習 |
| OJT研修 | 適宜 | 実務を通じて経験を積みながら、実践的なスキルを習得 |
| 他現場での業務体験 | 月1回 | 担当する現場以外の仕様・工程を学ぶことで、知識・スキルの定着を図る |
「人づくり」の本質、教える文化
三木組では、教えることが企業文化として根付いています。
会社として若手の人材育成を重要視し、現場レベルでも共通認識を持てていることに加えて、
「先輩に丁寧に教わったから、後輩に丁寧に教える」という温かい連鎖が生まれているからです。
丁寧な指導があるから、学びやすく、働きやすい。過去3年間（2021年～2023年）の離職者ゼロという圧倒的な定着率がその証です。
教える文化は
こんなところに
現場が変わっても、
部下の様子を見に行くことがあります
現場が変われば、上司や協力会社の方など、一緒に働く仲間も変わります。環境に馴染めているか、困っていることはないか…。たとえ働く場所が変わっても、上司として温かく見守り続けます。
現場への配属後も、
人事担当者が支えになります！
入社後1、3、6、12ヶ月目に、人事担当者との定期面談を実施しています。現場では話しづらい悩みを、第三者である人事担当者に気軽に話してください。
じっくり学べる、現場2～3名体制
一般的には1名で配置する規模の現場に関しても、三木組では2～3名の施工管理担当者を配置しております。
これにより、高品質な施工を実現するとともに、分からないことを聞きやすく、学びやすい環境を整えています。
掃除など細やかな部分に気を配れることも、複数人体制の特長です。
協力会社の方からも「三木組にはいい監督が揃っている！」とお褒めの言葉をいただいています。
最大100万円の資格取得報奨金
所長を務めるには一級建築施工管理技士が必須となるなど、施工管理の仕事にはさまざまな資格が求められます。
そこで三木組では、資格の取得者に対して、資格に応じた報奨金を支給しています。
最高額は一級建築士で、なんと100万円！
社員一人ひとりがモチベーション高く目標に挑めるように、サポートしています。
社内交流が生む、風通しの良さ
三木組では、定期的に社内交流イベントを実施しています。
毎年、淀川花火大会の日には、会社の屋上でBBQを開催。従業員の家族も参加し、にぎやかなひとときを過ごしています。
もちろん参加は自由ですが、何十人と参加することも珍しくありません。
こうした交流が、仕事におけるコミュニケーションを円滑にし、風通しのよい職場環境を育んでいるといえるでしょう。
休日・休暇制度
長く働ける、安心の福利厚生・制度
原則土日祝休みで、男女関わらず育児休暇の取得実績があり、プライベートも大切にした働き方が叶います。
| 年間休日 | 114日日 （2025年実施予定） |
|---|---|
| 週休二日制 （土・日） |
月に1回程度、土曜日出勤があります |
| 祝日 | 祝日は休日となります |
| 有給休暇 | 入社6ヶ月後に10日間付与、最大年間20日まで |
| 時間単位の 有給休暇 |
午前・午後の半日単位で取得可能 |
| 夏季休暇 | 4日 |
| 年末年始休暇 | 7日 |
| GW休暇 | 4日 |
| 創業記念日 （11月11日） |
全社休業 ※現場は進捗状況に応じて稼働する場合あり |
| 慶弔休暇 |
忌引き休暇
|
| 結婚休暇 |
|
| 産前産後休暇 | 産前6週間、産後8週間 |
| 育児休暇 |
子が満1歳に達するまで 取得実績（2024年） 2024年現在2名が取得中。2025年にも1名の取得予定あり 育児休暇を取得しやすい環境整備に注力しています！ 従業員本人または配偶者の妊娠・出産の申出があった場合、 ①育児休業・産後パパ育休に関する制度 |
| 介護休暇 |
|
| 子の看護休暇 |
|
| 妻の出産休暇 | 1日 |
| 生理休暇 |
|
| 災害休暇 |
|
| 選挙権・公民権 行使の休暇 |
|
| 裁判員休暇 |
①裁判員候補として通知を受け、裁判所に出頭するとき ①②の付与日数は、裁判員候補者や裁判員として裁判所に出頭するために必要な日数とする |
待遇・手当
ライフステージにあわせた各種祝金や手当をご用意。出張や転勤もないので、安心して長く働けます。
| 昇給 | 年1回（4月） |
|---|---|
| 賞与 |
年2回（7月／12月） 約4ヶ月分 |
| 出張・転勤 | なし |
| 諸手当 | 残業手当
休日出勤手当
通勤手当
家族手当
役職手当 |
| 各種祝金 | 結婚祝金
出産祝金
入学祝金
|
| 傷病見舞金 |
休業14日以上で10,000円 本人に限る |
| 慶弔金 |
死亡弔慰金
|
| 餞別 | 退職：10,000円 |
| 退職金 | 2年以上の勤続者が対象 |
| 定年制度 | 一律60歳 |
| 定年退職者再雇用制度 | 65歳まで |
| 育児短時間勤務制度 |
|
| 介護短時間勤務制度 |
|
その他の制度
健康管理からスキルアップ、レジャーライフまで幅広くサポートしています。
| 社会保険制度 |
社会健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
|---|---|
| 健康診断 | 毎年定期的に行う |
| 資格取得支援制度 |
業務に関連する資格の取得者に対し、資格に応じた報奨金を支給します。 一級建築士
一級建築施工管理技士
二級建築士
二級建築施工管理技士
衛生管理者
|
| 貸与品 | 作業服一式、携帯電話支給 |
| 福利厚生サービス |
ベネフィット・ステーション
|
| 社員持株会 | 3年以上の勤務者が対象 |
| 結婚記念日花束 プレゼント |
従業員の活躍を支えるご家族への感謝を込めて、毎年、結婚記念日に花束をお贈りしています。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内分煙のため、喫煙所を設置しています。 |
株式会社三木組は、労働環境の改善や生産性向上を図るための取り組みを支援いただく融資制度を活用しています。